Como ajudar? O que FAZER
Os gestores devem criar uma cultura compassiva que apoie os funcionários a falar sobre os seus pensamentos e sentimentos, o que é fundamental para combater o tabu em torno da saúde mental e do suicídio. Gerir a pressão e prevenir o stress constitui um elemento crucial de apoio à saúde mental. O reconhecimento e a detecção precoce de problemas de saúde mental desempenham um papel vital para que as pessoas possam ter acesso ao apoio de que necessitam. Boas competências de comunicação e gestão de pessoas contribuem para a prevenção do stress e dos problemas de saúde mental entre os funcionários. Os gestores precisam de ser competentes e confiantes para ter conversas sensíveis e de apoio com as pessoas e indicar fontes de ajuda especializadas. O tratamento injusto no trabalho, como intimidação, assédio ou discriminação, pode ter um impacto psicológico devastador nas pessoas e os empregadores devem desenvolver culturas onde o tratamento injusto seja conhecido como inaceitável.
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